Bono por hasta $250 mil: Revisa si te corresponde el nuevo IFE Laboral

El nuevo bono para trabajadores, es compatible con otros beneficios como el IFE Universal y el Bono al Trabajo de la Mujer.

Las y los trabajadores que hayan firmado un contrato formal de trabajo a partir del 1 de agosto podrán comenzar su postulación al IFE Laboral, subsidio que se entregará por cuatro meses para incentivar la búsqueda de empleo.

Los montos máximos dependerán de las características de los beneficiarios del IFE Laboral, ya que este aporte hace una distinción en dos grupos, revisa a continuación los detalles.

Beneficiarios IFE Laboral

– Hombres mayores de 24 y menores de 55 años: 50% de su Remuneración Bruta Mensual, con tope de $200.000 mensuales.

– Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60% de la Remuneración Bruta Mensual, con tope de $250.000 mensuales.

La postulación es completamente online en el sitio www.subsidioalempleo.cl. Solo se debe ingresar con la ClaveÚnica en «Postular al IFE Laboral». Para ello se deben cumplir tres requisitos:

– Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación).
– Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000).
– Haber estado cesante al menos un mes antes de haber comenzado el nuevo contrato de trabajo por el que se postula al beneficio.

Durante la realización de este trámite, los interesados deben adjuntar su contrato de trabajo en formato doc, docx o pdf.

Es importante destacar que el IFE Laboral es compatible con los siguientes beneficios del Estado:
– IFE Universal, Subsidio Protege, Bono al Trabajo a la Mujer (BTM), Subsidio al Empleo Joven (SEJ), Ingreso Mínimo Garantizado, Subsidio Contrata (lo que quiere decir que empleador y trabajador pueden estar subsidiados de forma simultánea).

¿Cuáles son los requisitos para postular?

1. Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación).

2. Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000).

3. Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.

IMPORTANTE: Este beneficio se entrega directamente al trabajador/a siempre, que su remuneración bruta mensual no exceda de 3 Ingresos Mínimos Mensuales (actualmente $1.011.000).

Fuente: meganoticias.cl
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