Bono de Vacaciones 2020, ¿quiénes lo recibirán?

Bono de Vacaciones, revisa a continuación quiénes serán los beneficiarios que reciben un monto en dinero por parte del Gobierno.

A partir de enero y febrero la mayoría de los trabajadores inicia su período de vacaciones legales para aprovechar el verano y salir de sus regiones o simplemente tomarse un tiempo de relajo que bien merecido lo tienen.

Aunque la entrega de una bonificiación económica adicional al sueldo durante el uso de feriado legal no es una obligación para las empresas, otras si la aplican. En el caso del sector público sí se otorga un «bono de vacaciones» el cual se reajusta cada año.

Bono de Vacaciones 2020

A través de la Ley 21.196 que otorga los reajustes de remuneraciones en el sector público, los montos del bono de vacaciones para el período que se extiende hasta noviembre de 2020 son los siguientes:

➡ Para los trabajadores cuya remuneración líquida que les corresponda percibir en el mes de noviembre de 2019 sea igual o inferior a $773.271 el bono asciende a $122.332.

➡ Para aquellos cuya remuneración líquida supere los 773 mil pesos y no exceda de una remuneración bruta de $2.560.669 el bono asciende a $85.324.

«El bono de vacaciones que concede este artículo en lo que se refiere a los órganos y servicios públicos centralizados, y qué estará a cargo del Fisco», dice parte de la Ley.

DEBES SABER: También tendrán derecho al pago del Bono de Vacaciones los trabajadores de establecimientos Particulares Subvencionados y Administración Delegada (3166), no siendo parte de este proceso, los funcionarios del sector Municipal y Particulares Pagados.

Bono de Vacaciones, sector privado

En el sector privado, la Ley solo establece la disponibilidad de 15 días de feriado legal pagado a cada trabajador, pero no indica una obligatoriedad de las empresas de otorgar una bonificación económica o equivalente cuando el trabajador hace uso de sus días de vacaciones.

Algunas empresas sí tienen como política interna otorgar un bono de vacaciones a sus empleados, pero queda a criterio de cada compañía la entrega de una bonificación y su monto.

Si existe un contrato colectivo en que se otorgue una bonificación por uso de vacaciones, la empresa debe cumplir este acuerdo en las condiciones en las que se firmó el documento.